低层管理者执行力差的表现？

答:低层管理者执行力差的表现一般有如下几种，一是干事拖拉或不情愿，甚至有些低层管理者整天负能量，带头发牢骚，干事讲价钱。

二是随意指责上级指示，质疑上级决定，甚至无端猜测领导意图，干起工作来自然会大打折扣的。

三是个人能力差，不善于学习和观察，不思进取，混日子、等靠要，甚至将事办坏。对于这样的低层管理者作为上级要反时发现并釆取措施，必要时可更换掉。